توظيف جامعيين لتعويض المتقاعدين
أعرب الرئيس المدير العام لمجمع سوناطراك عبد المومن ولد قدور، في لقاءه أول أمس، مع إطارات وعمال وحدة «أبال» التابعة للمجمع، عن أسفه الشديد للتأخر الذي شهدته أشغال المشاريع قيد الإنجاز، والتي من المفروض أن تنتهي في آجالها المحددة، قائلا إن كل الورشات التي زارها لم تستكمل، وحسبه أن مرد ذلك نقص الاتصال والتواصل بين موظفي المؤسسة.
شدد ولد قدور على ضرورة تكوين موظفي القطاع، وإرساء ثقافة الاتصال وعدم إخفاء المعلومة المتعلقة بالمجال، والعمل الجماعي دون احتكار المعلومة على مستوى الفرد، لاسيما ونحن في ظل وضعية اقتصادية عالمية، باعتبار الاتصال عاملا أساسيا لتحديث وعصرنة المجمع، وحسبه فإنه لا يمكننا المضي قدما إذا لم يكن هناك تنظيم واتصال، مضيفا أنه بصدد وضع نظام تكوين واتصال.
وفي رده عن أسئلة الصحافيين حول، تأثير مغادرة موظفي المجمع الذين أحيلوا على التقاعد المسبق منذ سنة 2008 إلى غاية اليوم، علق الرئيس المدير العام أن مغادرة هؤلاء يعد كارثة وخسارة للقطاع وأغلبية المؤسسات عانت من هذه الحالة، قائلا إن المجمع خسر على الأقل عشرة ألاف إطار متخصص، ويحاول توظيف إطارات جامعية شابة والعمل على تكوينهم لتعويض أولئك الذين غادروا القطاع، أو استدعاء المتقاعدين واستخدامهم كمستشارين لتكوين الشباب الجدد.
في هذا السياق، أوضح ولد قدور أن التوظيف يكون على أساس مناقصة بحكم أن مجمع سوناطراك هو مؤسسة عمومية تابعة للدولة، وتعمل بقوانين هذه الأخيرة ولها ميزانية ورؤية على خمس سنوات القادمة 2018-2022، قائلا:»نحن بحاجة إلى موظفين للتكفل بتطوير المجمع».
وعن الشراكة مع الأجانب، جدد تأكيده على أنها ضرورة ملحة لأننا بحاجة إلى الأموال والتكنولوجيات الحديثة واستقدام الشركاء المختصين في ميدان الكيمياء والغاز والبترول ولديهم خبرة، مضيفا أنه علينا تطوير الجزائر التي لها مساحة أوسع تتطلب الكثير من الشراكات للتنقيب في كل المساحات والحقول .كما ذكر أن هناك مفاوضات في مجال البترو كيمياء مع ثلاثة شركاء وقبل نهاية السنة ستكون هناك أخبار مرضية.
وأضاف ولد قدور أن المؤسسة بحاجة لتحويل الغاز عوض بيعه في كل مرة كمادة أولية خام، قائلا إن المجمع بصدد تطوير استيراتيجيته على المدى الطويل من أجل التوصل إلى بيع الغاز في أفضل الظروف، مؤكدا أن هذا الفصل يشهد طلبا كبيرا على الغاز، وحسبه فإن المجمع في أريحية.
