ينفتح عالم المال تدريجيا أمام النساء بعدما هيمن عليه الذكور لفترة طويلة، وهو تطور يؤكده وصول جين فريزر إلى رئاسة مصرف «سيتي غروب»، أحد أبرز المصارف في «وول ستريت».
وفقا لموقع «الفرنسية»، تقول لورين هاريتن مديرة منظمة «كاتاليست»، وهي منظمة تعمل على النهوض بالمرأة في قطاع العمل، إن ترقيتها «خطوة رمزية لكن ما زال الطريق طويلا».
وتشير الأرقام إلى أنه لا تزال هناك جبال يجب تسلقها من أجل تحقيق التكافؤ والمساواة بين الجنسين في هذا القطاع.
ومثلت النساء عام 2019 أكثر من 50 في المائة من موظفي قطاع الخدمات المالية في الولايات المتحدة، لكن 22 في المائة فقط من بينهن تولين منصب مدير، بحسب تقرير صادر عن شركة «ديلويت»، ووفقا للاتجاهات الحالية، يفترض أن تصل هذه النسبة إلى 31 في المائة فقط 2030.
وفي 2020، كسب المحللون الماليون الذكور، 17 في المائة في المتوسط أكثر من نظيراتهم الإناث. وصرحت نساء عدة بأنه على النساء العمل بجهد أكبر قليلا من الرجال من أجل الحصول على ترقيات.
وما زالت المهن المرموقة وتلك المجزية ماليا أكثر، مثل المصرفيين والتجار الاستثماريين، تحت هيمنة الرجال البيض. ومازالت الملاحظات الجنسية تظهر من وقت إلى آخر.
وتوضح مورييل ولكينز من شركة «بارافيس بارتنر» للاستشارات، «مقابل كل جين فريزر هناك مئات الآلاف من النساء ذوات المهارات المناسبة، لكن هل منحت لهن الفرص للتقدم؟».لكن الأمور بدأت تتغير.
وفرضت وعود مبهمة من أجل ضرورة تنويع التعيينات، بوتيرة بطيئة، انعكاسا حقيقيا على الجوهر. وتقول ولكينز «ببطء لكن بثبات، أرى قادة يتساءلون عن معنى الإنصاف داخل شركاتهم، ويتساءلون عن الكوادر، التي يمكنهم وضعها في مكانها الصحيح».
وفي «جيه بي مورجن تشايس»، أكبر المصارف الأمريكية من حيث الأصول، كانت هناك منذ فترة طويلة شبكة غير رسمية من النساء، وقد بدأت المجموعة الأبرز بينهن 2013 تنظيم اجتماعات للنساء فقط للاستماع إلى مظالمهن.
