«تنمية الموارد البشرية” هو عنوان الكتاب الصادر حديثا عن دار “أدليس”، لصاحبته الدكتورة فيروز لطرش. هذا الإصدار، الموجّه لطلبة ماستر علم اجتماع التنظيم والعمل، يسلط الضوء على تعزيز القدرات البشرية داخل المؤسسات كعنصر حاسم لتحسين الأداء ودعم الابتكار، كما يشرح مفاهيم تطوير الكفاءات، التدريب، تقييم الأداء والمسارات المهنية، مع تحليل شامل لواقع وآفاق إدارة رأس المال البشري في الجزائر.
صدر حديثا، عن دار “أدليس” للنشر والتوزيع، كتاب “تنمية الموارد البشرية”، لمؤلفته الدكتورة فيروز لطرش من جامعة “العربي التبسي” بتبسة، وهو كتاب بيداغوجي يجمع محاضرات موجهة لطلبة السنة أولى ماستر علم اجتماع التنظيم والعمل.
يركز الكتاب على تعزيز القدرات البشرية داخل المؤسسات، باعتباره عاملا جوهريا لرفع كفاءة الأفراد وتحسين إنتاجيتهم، مع التأكيد على أهمية الاستثمار في الكفاءات لضمان الابتكار والبقاء في سوق تنافسي. ويقدّم المرجع إطارا لفهم إدارة الموارد، استراتيجيات التطوير المهني، التدريب، تقييم الأداء، والمسارات الوظيفية، مع دراسة واقع وآفاق تطوير رأس المال البشري في الجزائر.
وتأمل الدكتورة لطرش “أن يكون هذا الكتاب مرجعا قيما للطلبة الجامعيين، وأن يسهم في تعزيز الفهم والتطبيق الفعّال لمفاهيم تنمية الموارد البشرية في مختلف السياقات”.
وفي هذا الصدد، تقول المؤلفة إن تنمية الموارد البشرية تُعد عملية استراتيجية أساسية لنجاح المنظمات المعاصرة، حيث تركز على تطوير مهارات وقدرات الأفراد لتحسين أدائهم وإنتاجيتهم. وتضيف بأنه، في ظل التحديات العالمية والتطورات التكنولوجية المتسارعة، أصبح الاستثمار في رأس المال البشري ضرورة حتمية للحفاظ على القدرة التنافسية وتعزيز الابتكار في المؤسسات.
وتؤكد فيروز لطرش أنها حاولت، من خلال هذا الكتاب البيداغوجي، وضع حجر الأساس لمقياس تنمية الموارد البشرية المخصص لطلبة السنة أولى ماستر علم اجتماع التنظيم والعمل، وأنها سعت إلى تسهيل مهمة الطالب في استكشاف هذا المفهوم من زوايا متعددة، بدءا من تعريفه وأهميته، وصولا إلى استراتيجياته وأساليبه الحديثة.
«لذا سنقوم في هذا الكتاب بتسليط الضوء على العناصر الأساسية التي تشكل هذا المجال، بما في ذلك التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، وتسيير المسار المهني. كما سنناقش المداخل النظرية المختلفة التي تفسر الموارد البشرية، مثل المدخل الكلاسيكي، السلوكي، والحديث، مما يوفر للطالب فهما شاملا لكيفية إدارة الأفراد بفعالية”، تقول الدكتورة فيروز لطرش، مؤكدة أن الكتاب يتضمّن أيضا واقع وآفاق التنمية البشرية في الجزائر، مع التركيز على التحديات والمعوقات التي تواجه هذا المجال، وكيفية قياسه في السياق المحلي.
وسبق لفيروز لطرش الاشتغال على ثيمة التنمية بمختلف أشكالها، على غرار دراستها النظرية في مفهوم ومحتوى البيئة والتنمية المستدامة، التي جادلت فيها بضرورة تحقيق التوازن في استخدام الإمكانيات المتاحة، مع محاولة المحافظة على البيئة وفق عملية تغيير ورؤية جديدة للتغلب على المشكلات البيئية وتلبية حاجات الإنسان من التنمية، وذلك دون إلحاق الضرر بالموارد البيئية من خلال التنمية المستدامة.
أما في دراستها عن التربية والتنمية الاجتماعية، فقد لاحظت أن اهتمام الأمم بالتربية ومدى مساهمتها في التنمية الاجتماعية، بالنظر إلى ما توفره من كفاءات بشرية مؤهلة تساهم في تطوير القطاعات الاقتصادية والاجتماعية المختلفة. كما اعتبرت الباحثة أن عصر المعلوماتية وتعقد الحياة الاجتماعية يفرضان هذا الاهتمام بالتربية، التي تزود سوق العمل برأس مال بشري تكون مخرجاته التربوية ومضامينه الثقافية والقيمية والفكرية متسقة مع أهداف العمل التنموي الضروري، لتحقيق احتياجات المجتمع ووظائفه وقيمه وعلاقاته.
