تولي السلطات العمومية أهمية قصوى للعنصر البشري والتكفل به من ناحية التأطير والتكوين للارتقاء بالخدمة العمومية إلى درجة ما هو مطلوب والاهتمام الأمثل بانشغالات المواطنين اليومية، وفي هذا الإطار تسعى بلدية دار البيضاء دائما إلى تنمية مواردها البشرية لضمان مستوى مهني متخصص وفق المعايير الخاصة لكل مهنة وتقديم خدمات متميزة في التدريب والتطوير في كافة مجالات العمل بمختلفها من البيئة، الصحة، العمران وغيرها من الجوانب التي لها علاقة بالتنمية المحلية وتخدم المصلحة العامة للمواطن وترمي إلى تحقيق الأهداف المسطرة.
فريق عمل متخصص ومتحفز للعمل….هذا ما وقفت عليه “الشعب” على مستوى بلدية الدار البيضاء التي تراهن على التنمية المحلية من خلال مواردها البشرية الشابة المتعدّدة الاختصاصات والمعارف مشكلة بذلك حلقة من التكامل والتناسق في تأدية المهام المنوطة بها كل حسب مهنته.
وفي هذا المقام أكدت السيدة آسيا حنافي المكلفة بالإعلام على مستوى بلدية دار البيضاء في تصريح لـ«الشعب”، أن ملف الاستثمار في المورد البشري يعد من أهم الأولويات التي يتم بموجبها تأهيل وترقية المرافق العمومية على مستوى بلدية دار البيضاء، حيث يولي المجلس أهمية كبيرة لهذه الفئة لما تشكله من أهمية في الدفع بعجلة التنمية.
ومن هذا المنطلق تركز السلطات المحلية للدار البيضاء على هذه الفئة من خلال بعث جملة من الدورات التكوينية حتى تتواكب هذه الأخيرة والتطورات التكنولوجية الراهنة ما يسمح لها بتقديم خدمات في المستوى …
ويشكل العامل البشري أهم عنصر تراهن عليه البلدية في تقديم خدمات أفضل، حيث أن مصالحها تشير السيدة حنافي، تعتمد على طاقم بشري كفء يشمل 10 رؤساء مصالح و14 رئيس مكتب 9 رؤساء فرع، 9 مفوضين للحالة المدنية 11 عون شباك للحالة المدنية، متصرف إقليمي مستشار، “8” متصرف رئيس مستشار، “42” متصرف إقليمي، 6 أمناء في وثائق المحفوظات، “6” ملحق رئيس للإدارة الإقليمية، 27 ملحق الإدارة الإقليمية، 26 عون رئيس للإدارة الإقليمية، 38 عون رئيس الإدارة الإقليمية، 29 عون مكتب للإدارة الإقليمية، “4” كاتب مديرية للإدارة الإقليمية، “4” كاتب عون لإدارة الإقليمية، 3 أعوان في حفظ البيانات، مهندس رئيس “3”، مهندس رئيس في الإدارة الإقليمية “3”، مهندس في الإعلام الآلي مهندس معماري رئيس، مفتش قسم النظافة العمومية “3”، 13 مهندس دولة في الإدارة الإقليمية، مهندس دولة في الإحصائيات “9”، طبيب بيطري للإدارة الإقليمية “2”.
كما ويشمل المورد البشري لذات البلدية حسب السيدة حنافي 27 عاملا في السكرتارية، “17” أمين مخزن، “28” في التبريد “2” نشر الشغال، “10” تصليح مقاعد السيارات، 5 في التأمين 1 في الخياطة، 35 في الحالويات، العمال المختص في الكتروتقني “4”، الكهرباء 5، العبور 3، مراقبة الجودة 1، تلحيم 6، ميكانيك 17، سباكة 31، انفغرافيا 13، دهن 5، الطبخ 17، هندسة معمارية ـ تجارة ألمنيوم 37، حلاقة 11، أرشيف 11، مصالح جمركي 7، صناعة العتاد 4، صيانة صناعة 2، إعلام آلي 38، الكترومكنيك 27.
مفتش رئيس النظافة 11، مفتش نظافة 3، مهندس معماري للإدارة الإقليمية 5، مساعد مهندس للإدارة الإقليمية 6، مساعد مهندس للإعلام الآلي 6، تقني سامي للإعلام الآي 11، تقني سامي للإدارة الإقليمية 6، تقني سامي للإحصائيات تقني الإدارة الإقليمية 4، تقني للإعلام الوالي، رئيس أعوان النظافة 7 و67 عون نظافة، “260” أعوان النظافة العمومية.
وتعمل البلدية دائما على النهوض بمواردها البشرية وذلك من خلال تطوير قدراتها العلمية ومهاراتها الفنية وخبراتها التقنية والعملية في بيئة علمية مناسبة، من خلال برمجة دورات تكوينية علمية لفائدة مستخدميها لرفع المستوى التدريبي العام والكفاءات والمناهج التدريبية العلمية لضمان مستوى مهني تخصيصي وفق المعايير المطلوبة لكل مهنة وتخصص وتقديم خدمات متميزة في التدريب والتطوير في كافة مجالات عمل لكل مهنة وتخصص وتقديم خدمات متميزة في التدريب والتطوير في كافة مجالات العمل من خلال التنسيق والتعاون مع مؤسسات القطاع العام والخاص بهدف رفع جودة الخدمات المقدمة، ولتحقيق الأهداف المرجوة.
وانطلاقا من أن المورد البشري هو هدف التنمية وغايتها وأهم وسيلة يتم الاعتماد عليها في تحقيق التنمية المحلية باعتبارها أداة فعالة في تحريك المشاريع تسعى بلدية الدار البيضاء دائما إلى النهوض بموردها البشري وتطوير قدراته العملية ومهاراتها الفنية وخبراتها التقنية من خلال إيجاد البيئة المناسبة لذلك من خلال برمجة دورات تكوينية سيتم الانطلاق فيها قريبا تخص العمال الذين تم توظيفهمّ مؤخرا تشمل 25 عاملا سيتلقون تدريب لمدة 3 أشهر، فضلا عن تكوين 3 عمال تخصص عون رئيس الإدارة التقليمية و13 عون خاص بملحق الإدارة الإقليمية،كما تشمل الدورة التكوينة المرتقب الانطلاق فيها قريبا تكوين تكميلي لملحق الإدارة الإقليمية وستتراوح مدة التكوين 6 أشهر.
