مزايا في مجال التّقاعد ومراعاة مبدأ تكافؤ الفرص
شفافيّة في التّوظيف والتّرسيم والتّرقيات وتخفيض الحجم السّاعي
تحديد مدّونة الرّتب والمناصب المطابقة وشروط الإلتحاق بها
منح الموظّفين المستحقّين أوسمة تشريفية ومكافآت
صدر في العدد الأخير من الجريدة الرّسمية، المرسوم التّنفيذي المتضمّن القانون الأساسي الخاص بالموظّفين المنتمين للأسلاك الخاصّة بالتّربية الوطنية.
يرمي المرسوم التنفيذي إلى “تحديد الأحكام الخاصّة المطبقة على الموظّفين الذين ينتمون إلى الأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية، وتحديد مدوّنة مختلف الرّتب والمناصب المطابقة وكذا شروط الإلتحاق بها”.
ويخضع لأحكام هذا القانون الأساسي الخاص، “موظّفو التعليم وموظّفو التّربية وموظّفو التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني وموظّفو المخابر وموظّفو التغذية المدرسية وموظّفو المصالح الإقتصادية وموظّفو إدارة مؤسسات التّربية والتعليم وموظفو التّفتيش”.
ويشير المرسوم إلى أنّ الموظّفين المذكورين يمارسون مهامهم حسب المستويات التعليمية الآتية: “التربية التحضيرية والتعليم الأساسي الذي يشمل التعليم الابتدائي والمتوسط، وكذا التعليم الثانوي العام والتكنولوجي”.
ويستفيد هؤلاء –حسب ذات النّص– من “توفير الظروف الضّرورية لتأدية مهامهم وكذا من شروط حفظ الأمن المرتبطة بطبيعة نشاطهم”، بالإضافة إلى “المتطلبات الإجتماعية المهنية الضّرورية التي تضمن لهم الكرامة والصحة والسلامة البدنية وتمكّنهم من القيام بمهامهم”.
كما يلفت المرسوم التّنفيذي إلى أنّه “يستفيد الموظّفون الذين يحكمهم هذا القانون الأساسي من حماية الدولة من التّهديدات أو الإهانات أو الشتم أو القذف أو الإعتداءات، كيفما كان نوعها، التي قد يتعرضون لها في إطار ممارسة وظيفتهم أو بمناسبتها”.
وفي هذه الحالة –يتابع المرسوم– “تحل الدّولة محل الموظّف وتملك، فضلاً عن ذلك، حقّ القيام برفع دعوى مباشرة عن طريق التأسيس كطرف مدني للحصول على التعويض عن الضّرر الذي لحق بهم”.
من جهة أخرى، يمكن منح الموظّفين المستحقّين “أوسمة تشريفية ومكافآت حسب شروط وكيفيات تحدد بموجب مرسوم تنفيذي”، مع التّأكيد على أنّ تقييم وتسيير المسارات المهنية للموظّفين “لا يتأثر بانتماء أو عدم انتماء إلى منظمة نقابية أو حزب سياسي أو جمعية”، وفقاً لذات المرسوم.
كما يفصل المرسوم التّنفيذي أيضاً فيما يتعلق بالمهام الموكلة إلى كل فئة من هؤلاء الموظّفين، علاوة على الإمتيازات في مجال التقاعد ومراعاة مبدأ تكافؤ الفرص والتّوظيف والتّرسيم والتّرقيات وتخفيض الحجم الساعي والتّربصات.
وبالمقابل، حدد المرسوم التنفيذي جملة من الواجبات التي يتعين على هؤلاء الإلتزام بها، على غرار “احترام عناصر الهوية الوطنية والقيم الدينية والثقافية للأمة”، و«احترام سلطة الدولة وفرض احترامها”، و«التّحلي بروح المسؤولية والتّفاني في أداء مهامهم الوظيفية بأمانة”، فضلاً عن “التّقيد بواجب الحياد”، إلى غيرها من الواجبات.
كما يتطرّق المرسوم كذلك إلى مختلف الجوانب ذات الصلة بالنظام التّأديبي جرّاء ارتكاب أخطاء مهنية تم تحديد درجاتها ضمن ذات النص.
