مواصلة لجهودها المستمرة لتعزيز الحماية الاجتماعية للأسرة ودعم حقوق المرأة العاملة، أطلقت وكالة النعامة للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء حملة إعلامية وتحسيسية واسعة، خلال أوت الجاري، للتعريف بالتعديلات الجديدة التي جاء بها القانون رقم 25-08 المؤرخ في 19 يوليو2025، المعدل والمتمم للقانون رقم 83 -11 المتعلق بالتأمينات الاجتماعية، والذي جاء بإجراءات غير مسبوقة تخص عطلة الأمومة، الذي يعتبر التزاما وطنيا نابعا من توجيهات رئيس الجمهورية السيد عبد المجيد تبون.
حسب مسؤولي وكالة النعامة للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الإجراء، فإن هذا التعديل يأتي تطبيقا للالتزامات المعلنة من طرف السيد رئيس الجمهورية في مجال تعزيز وتوسيع الحماية الاجتماعية لجميع أفراد المجتمع، ولا سيما المرأة العاملة التي تمثل عنصراً أساسياً في التنمية الاقتصادية والاجتماعية، حيث أكد جمال الدين مخيسي مدير الوكالة أن تمديد عطلة الأمومة لا يقتصر على كونه إجراءً تشريعياً فحسب، بل يعد استثماراً مباشراً في صحة الأم وضمان تعافيها الكامل بعد الولادة، وفي حماية الطفولة عبر تمكين المولود من الرعاية المبكرة والضرورية في أحضان أمه، ممّا ينعكس إيجاباً على الصحة العامة للمجتمع، ويقلّل من المخاطر الصحية والنفسية للأمهات والأطفال على المدى الطويل.
مجهـــودات منــيرة
تجسيداً لهذه الرؤية، تبذل وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، بالتنسيق مع المديرية العامة للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء، مجهودات معتبرة يضيف مخيسي لضمان التطبيق السليم لهذا القانون عبر كافة الولايات، من خلال إصدار النصوص التطبيقية، وتكوين الإطارات وتحسين آليات استقبال ومعالجة ملفات المستفيدات، إلى جانب الحملات التوعوية التي تسهر عليها الوكالات المحلية على غرار وكالة النعامة.
وأضاف مدير الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الإجراء، أن التعديلات التي جاء بها هذا القانون هي أنه من حق الأم العاملة الاستفادة من عطلة أمومة مدفوعة الأجر بنسبة 100 % لمدة 150 يوماً متتالية، حتى في حال الوضع قبل الموعد المتوقع، كما يمكن الشروع في العطلة قبل 42 يوماً على الأقل من تاريخ الوضع المحتمل .
تمديـدات خاصــة للحــالات الحرجــة
من جهته، أكّد محمد دويس رئيس خلية الاعلام والاتصال بالصندوق أنه في حال إصابة المولود بإعاقة أو تشوه خلقي أو مرض خطير يتطلب مرافقة إلزامية، يمكن للأم طلب تمديد العطلة بـ 50 يوماً إضافية مدفوعة الأجر، مع إمكانية الاستفادة من تمديد ثانٍ يصل إلى 165 يوماً إذا استمرت الحالة الصحية، وفق شروط طبية وملفات مبرّرة، مضيفا أن وكالة النعامة على غرار باقي وكالات الوطن قد شرعت في تنظيم هذه الأيام الإعلامية والتحسيسية للتعريف أكثر بهذا القانون الجديد وهذه التعديلات، خاصة بالنسبة للمرأة العاملة، مع فتح الرقم الأخضر 30 – 10 لأي استفسار أو توضيح أو التوجه مباشرة إلى مصالح الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية عبر الولايات.
