انطلقت أمس بولاية ورقلة فعاليات ورشة عمل خاصة بإعداد الدراسة الأولية للنسخة الثانية من نظام المعلومات الشامل والمدمج لتسيير الموارد البشرية بمشاركة إطارات من الإدارة المركزية وإطارات من 12 ولاية، حيث سيستفيد ممثلوها من دورة تكوين المكونين حول أهم الجوانب التسييرية والتقنية التي يقوم عليها نظام المعلومات وذلك إلى غاية 10 من الشهر الجاري.
من شأن هذا المشروع المساهمة في رسم سياسة الإدارة المركزية خاصة وأنه يحمل أفكارا جديدة لتبسيط العمل الإداري والرفع من أدائه كما سيمكن الموظف من أداء أدوار جديدة في إدارة رقمية من خلال نظام معلوماتي راق يتمتع بمرونة بغية مواكبة التطورات وكذا المساعدة في عمليات اتخاذ القرار.
هذا ومن المنتظر أن يشكل هذا اللقاء الذي سيكون بمثابة انطلاقة جديدة في تطور مشروع نظام المعلومات الشامل المندمج في تسيير الموارد البشرية للإدارة المركزية والجماعات المحلية فرصة لتحضير تعميم هذا النظام على مستوى كافة ولايات الوطن.
وبهذا الصدد ذكر المدير الفرعي بوزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية وليد حلاسي بأن هذا المشروع جاء مواصلة لمسار العصرنة المنتهج من طرف هذا القطاع الوزاري والذي يهتم بالتطبيقات التي توفر خدمات للمواطن من جهة والأنظمة المعلوماتية الخاصة بالتسيير من جهة أخرى وهو المجال أو الإطار الذي يندرج ضمنه مشروع تسيير الموارد البشرية الشامل والمندمج.
واعتبر المتحدث أن هذا النظام يعتبر أرضية عمل دائمة تشترك فيها جميع الهيئات المستخدمة، لاسيما البلديات الولايات والإدارة المركزية بالإضافة إلى ربطها لاحقا مع مصالح الرقابة المالية والوظيف العمومي، موضحا أن خارطة الطريق لإنجاز هذا النظام ستتم وفقا لإستراتيجية يتم تنفيذها بصفة تدريجية حسب أولويات أساسية حددتها الدراسة الأولية والتصور العام للمشروع والتي تهدف إلى إرساء نظام شامل وموحد لقطاع الداخلية والجماعات المحلية يلبي حاجيات مسيري الموارد البشرية وفقا للمنظومة الحالية للوظيفة العمومية وجميع القوانين الأساسية الخاصة، حيث سيتم حسبه تطوير النظام في نسخ متتالية تشمل جميع وظائف تسيير الموارد البشرية وصولا إلى الخدمات الرقمية عبر الشبكة الأنترنت في نسخ مستقبلية.
مشيرا إلى أنه سيشرع في استغلال النسخة الأولى من النظام التي تم انجازها في العديد من ولايات الوطن.
من جانبه ذكر الأمين العام لولاية ورقلة علي بوزيدي أن هذا المشروع الذي شهد الانطلاقة الفعلية من ورقلة سيكون موجها بالأساس للاستخدام على مستوى الولايات والبلديات والإدارة المركزية من أجل تسيير الموارد البشرية على مستواها بشكل عصري، بحيث يساعد هذا النظام على توفير الوقت والجهد ويضمن تسييرا متجانسا على مستوى كل الهيئات.