كشف غيلان عبد الرزاق الرئيس المدي العام للمؤسسة الوطنية لنقل المسافرين ـ وسط ـ عن مخطط استعجالي لإعادة النهوض بالشركة ورد الاعتبار لها بعد سنوات من الركود والتراجع أمام زحف القطاع الخاص وانتشار الكثير من السلوكيات غير الشريفة من قبل بعض المتعاملين الذين أساؤوا كثيرا لقطاع النقل البري وما حوادث المرور الكثيرة التي باتت تتسبب فيها الحافلات إلا مؤشر على أهمية تطوير القطاع من خلال وضع أسس تسيير احترافي يضع خدمة المسافر كأولوية.
أوضح غيلان أن المؤسسة التي توظف 284 عاملا قد وقعت اتفاقية مع اتصالات الجزائر لتزويدها بنظام معلوماتي يسمح للمؤسسة بمراقبة الحافلات في مختلف ربوع الوطن وعن كل حركة في المحرك أو السرعة المستعملة أو نوع العطب الذي حدث إن قدر الله، وهذا في سياق إرساء المعايير العالمية في قطاع النقل البري مع التركيز على ضرورة الحفاظ على أمن وسلامة المسافر كرأسمال أساسي.
وفي سياق تطبيق المبادئ العالمية للسلامة المرورية قامت المؤسسة بضبط سرعة الحافلات 54 التي تشكل حظيرة المؤسسة حيث لا تتجاوز 100 كلم في الساعة، الحافلات التي تمتلكها المؤسسة لا يتجاوز عمرها 03 سنوات وهي مستوردة من إيطاليا وبلجيكا يقارب سعر الواحدة منها 4 ملايير سنتيم.
وافتكت الشركة في سياق استرجاع مكانتها في السوق في آخر صالون دولي للسياحة أسواقا مهمة مع الكثير من الوكالات السياحية التي تبحث عن نقل السياح الجزائريين إلى تونس برا ووجدوا في عروض المؤسسة أحسن العروض خاصة من خلال التزامها بالمعايير العالمية في السلامة.
وتسارع المؤسسة الزمن لإعادة تهيئة مقر الرويبة وتسطير إستراتيجية طويلة المدى للتعريف بنشاطاتها لأن القطاع محفز على الاستثمار الذي سيكون حجر الزاوية في مستقبل الشركة مع إمكانية فتح خطوط جديدة.
وتقوم المؤسسة حاليا بتجريب حافلات مرسيدس جديدة لفتح خطوط جديدة نحو تندوف وايليزي وبرج باجي مختار من جهة لفك العزلة عن تلك المناطق وتشجيع التنمية المستدامة، وتمكين المواطن من أحسن الخدمات حيث تتوفر كل الحافلات على مراحيض وثلاجات وأجهزة تلفاز تضمن الراحة للعائلات وكل الشرائح الأخرى.
13 عاملا يحالون على التقاعد
كرمت المؤسسة الوطنية لنقل المسافرين وسط 13 عاملا أحيلوا على التقاعد مؤخرا حيث قامت الإدارة بترقية هؤلاء حتى يتحصلوا على معاش كريم وتم تنظيم حفل وزعت فيه هدايا رمزية للمتقاعدين مع منح وعود لمن أراد العودة للنشاط في حال تحسن نشاط الشركة.
وقد استحسن العامل وحيد بلحاد الذي قضى أكثر من 20 سنة في المؤسسة المبادرة وثمن دور الإدارة التي استملت طلبات تحسين أجورهم للاستفادة من تقاعد كريم كما تلقوا منحة الذهاب التي يمكن أن تكون متنفسا للكثيرين في ظل ارتفاع مستوى المعيشة.